企业异地搬迁调查报告

分类:搜排行浏览量:1731发布于:2021-06-02 03:04:08

企业异地搬迁调查报告

申请书 ** **工商局: 兹有// //公司[简介],因// //原因由// //地搬迁至// //地,现申请变更地址为// //地. 特此申请 // // 公司[加盖公章] 2009年7月22

xx金属业公司的搬迁工作,在莫总的统一指挥下,从9月20日开始,历时40天,总共出动工程技术人员150多人,各型运输车辆600多台次.对大吨位或超大体积的设备,如

招商银行定址调查报告 6月18日,招商银行举行了小企业信贷中心揭牌仪式.该中心是招商银行小企业金融战略事业部,专营小企业信贷业务.同时,招商银行小企业信贷

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. ==按照这条走就行了,只要你工资不是特高

只要是有记载地址的公司证照都需要变更,主要是1、营业执照 2、税务登记证(国税、地税)3、组织机构代码证,另外还有卫生许可证、统计证、对外贸易经营者备案登记表等.地址变更,跨区变更的,要到迁出和迁入的对应部门(如工商局、税务局等)分别盖章.同意过后直接到新的地址的对应部门办理地址变更就可以了. 如果嫌自己办麻烦的话,可以找当地的代理注册公司***,一般只需余外付几百元跑腿费而已.

首先,不论是有固定期限,还是无固定期限合同都是可以解除的!劳动合同法规定: 其次:劳动合同法规定了企业可以解除合同的情况,是针对有固定期限和无固定期限

一、公司有告知义务,职工有知情权,公司应该告知“不随公司搬迁”的后果与处理办法,否则,不能作为辞退职工依据.二、因为是调查表,职工有权拒绝填写.三、在没有告知的情况下公司辞退职工,职工可申请经济补偿金.以上三条中,关健是第一条,公司辞退职工不合法,公司应承担相应责任.

异地搬迁应该是改建吧,要算三本帐,还要对原有场址污染进行治理,土壤修复比较难搞

标题就写"公司迁址申请", 内容就写原公司地址是XX(具体地址写全),现申请迁到新址是XX.落款写公司全称和日期.

如果员工不想随厂搬迁,可以以公司未员工缴纳社会保险为由主动申请辞职,并要求支付经济补偿金,补交社保.经济补偿标准为工作满一个补偿一个月工资.还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资.